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1、对于产假，大家都不陌生。但是产检假是什么意思呢？产检假，顾名思义，就是怀孕女职工在劳动时间内到医院产检的假。下面，我们来具体了解下有关上海产检假的规定吧！

2、产检假的规定

3、上海关于女职工的产检假的最新规定主要是：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，其中包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。这是，准妈妈可以通过劳动法保障自己的权益。

4、国家只是在20年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

5、产假的规定

6、产假是我国生育法中规定，符合生育女职工的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为8天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假的女性而言，则是新增30天产假。

7、以上就是上海产检假和产假的相关内容，最后提醒各位准妈妈可以持在医院建档的卡请假，上边会注明下次产检假的日期。最后祝愿准妈妈们顺利生下宝宝！

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9、无论你是职业女强人还是普通员工，作为女性总是逃不了怀孕生子的过程。产假是众所周知的假期，那么除了产假，在怀孕过程中去产检包括生完宝宝家属的陪护还有没有假期了呢？今天小编就以上海市为例，带大家了解相关产检假的信息。

10、上海市新劳动法对于产检假的规定是什么

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1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。待遇：《女职工劳动保护规定》第七条第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、晚育假、晚育护理假有多少天

6、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假也叫陪产假，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。应当以此为理由扣发职工工资。

7、以上内容就是关于女性朋友产检假的相关信息，小编今天例举的是上海市的情况，全国各地的情况可能有不同，姐妹们还需根据你所在城市的具体规定来看。总之，女性生孩子是大事，每个单位都有女职员，大家都可以按照劳动法来享受自己该有的假期。

8、哪些人适合做上海第三代试管婴儿？针对引起不育症的不同原因而有针对性地衍生出了试管助孕技术，这项技术也经历了一个发展过程，试管从第一代发展到第三代，但是对于第三代试管技术的具体信息却不太了解，什么情况下要做第三代试管婴儿？所以今天我们一起来了解一下！

9、上海坤和生殖三代试管婴儿成功率是多少？

10、就目前国内试管婴儿成功率来说，平均成功率在45右，这个成功率是包含了各个年龄段的患者在内的，如一些大龄患者或者是一些疑难杂症患者试管根本不可能成功的都是包含在内的，国外的试管婴儿水平要比国内高，成功率也有所保障，可以去咨询下。